GLAD

Herramienta laboral · Colombia

Calculadora de intereses de cesantías

Estima los intereses del período y ajusta directamente cada variable de la fórmula. El cálculo se ejecuta en tu navegador; los datos no se almacenan.

Datos y parámetros de cálculo

Los valores iniciales son una referencia habitual. Puedes sustituirlos todos antes de calcular, sin cambiar código ni configuración del servidor.

Período por liquidar
Usa el día posterior al último corte de cesantías ya liquidado, si existe.
Por ejemplo, el 31 de diciembre o la fecha de retiro.
Puedes editar este valor si el período reconocido es distinto al calculado por las fechas.
Ej.: suspensiones o licencias no remuneradas que no causen la prestación. Se descuentan de los días del período.
Base para cesantías del período
COP $
COP $
Comisiones, horas extras u otros conceptos salariales promediados.
COP $
COP $
Desmárcalo cuando no corresponda al trabajador o cuando la base que uses ya lo excluya.
Saldos y base sometida a intereses
COP $
COP $
El saldo calculado es: cesantías iniciales + cesantías causadas en el período − retiros o pagos.
COP $
Activa esta opción desmarcando la casilla anterior para ingresar una base definida por tu caso o por una liquidación previa.
Parámetros de intereses y ajustes
Editable: verifica la tasa aplicable a tu caso antes de usar el resultado.
Se usa tanto para cesantías causadas como para prorratear los intereses.
Déjalo vacío para usar los días liquidables del período; puedes reemplazarlo manualmente.
COP $

Fórmulas visibles

  • Cesantías del período = base mensual × días liquidables ÷ días base.
  • Intereses = base de cesantías × tasa anual × días de intereses ÷ días base.
  • Todos los elementos de estas fórmulas se editan en el formulario.

Cómo usar la base

Para una estimación simple, usa el saldo calculado. Si cuentas con una liquidación, saldo certificado o un caso con movimientos durante el año, desmarca esa opción e ingresa directamente la base de cesantías sobre la que corresponda calcular.

Alcance

Es una herramienta informativa. La procedencia de cada concepto, las fechas de corte, retiros parciales, salario integral y situaciones especiales deben verificarse con nómina o un profesional laboral. Puedes consultar la Ley 52 de 1975.